開局關系全局 啟程標定全程——廣州發展集團成功舉行任期制和契約化管理簽約儀式
發布人:廣州發展發布時間:2021-12-14 14:14:42

      12月10日,廣州發展集團成功舉行所屬企業任期制與契約化管理簽約儀式。集團公司領導班子成員,總部各部門主要負責人及以上人員;二級集團、直管企業領導班子成員,集團外派監事及有關部門負責人;各三級企業黨組織書記、總經理參加儀式。簽約儀式分5個環節,由集團黨委副書記、副董事長、總經理吳旭主持。

      集團黨委副書記、董事李光介紹了集團推進任期制和契約化管理工作情況,整體回顧了推進工作從啟動實施到有序高效完成,重點介紹了推進工作在組織領導、實施范圍、責任書制定、考核評價4個方面的特點。會上,全體人員共同觀看了集團推進任期制和契約化管理工作宣貫短片,把握改革脈絡,聚焦奮斗目標。

      根據分層分級組織實施原則及經理層、非經理層同向管理、同步推進等要求,正式簽約環節分4個步驟進行,集團全體領導班子成員見證簽約。

      首先由集團黨委書記、董事長蔡瑞雄代表廣州發展集團分別與二級企業黨組織書記、執行董事/董事長(副董事長)簽約。

 

      其次由集團紀委書記李剛代表廣州發展集團紀委、二級集團黨委書記代表本單位黨委分別與二級集團紀委書記簽約。

      然后由二級企業執行董事/董事長(副董事長)代表本單位與本企業總經理簽約。

 

      最后由二級企業專職黨委副書記、工會主席向本單位黨委書記遞交工作任務書,經理層副職向本單位總經理遞交經營業績責任書,執行董事/董事長(副董事長)向本單位經理層副職頒發崗位聘任書。

      簽約儀式完成后,各二級企業黨組織書記、執行董事/董事長(副董事長)代表本單位領導班子,分別作了表態發言。

      大家表示,將提高政治站位,堅決落實集團黨委統一部署,以此次簽約為新起點,以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態,謀劃新思路、抓實新措施,積極爭當集團高質量發展的先鋒隊、突擊隊;將踐行契約精神,破除看身份、看級別的傳統觀念,增強“憑業績坐位置,論貢獻得酬勞”的價值理念;將嚴格履職盡責,迎接挑戰、勇挑重擔,進一步強化市場意識、搶抓市場機遇,大膽走出去,對標對表對優國內頭部、龍頭能源企業,爭創一流業績,以實際行動和工作成效向集團提交滿意的答卷。

      蔡瑞雄同志在總結講話中指出,推行任期制和契約化管理是集團貫徹中央、省、市決策部署,推動國企改革三年行動落實落地的一項重要工作,也是貫徹落實集團第二次黨代會精神的一個重要舉措。蔡瑞雄同志強調,各級企業及全體干部職工要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,提高站位、落實責任,統籌推進,切實把任期制和契約化管理落到實處。

      一是要鉚準政策定位,從新高度、新深度加快市場化改革。各級領導班子要繼續深入理解和落實“新型經營責任制”,增強責任感和緊迫感,摒棄“等、靠、要”思想,弘揚“闖、創、干”精神,切實加快推進市場化改革步伐,勇于接受挑戰、實現目標,充分發揮好“頭雁效應”。

      二是要轉變傳統觀念,以強激勵、硬約束推動體制機制創新。堅持“三個說了算”,以解決問題、挑戰目標、卓越績效為導向,推動企業更好適應市場競爭需要,加快從傳統的“身份管理”向市場化的“崗位管理”,全面實行工資市場化、獎金績效化和考核維度化改革。

      三是要敢于突破突圍,培育強執行、勇爭先的“狼性”文化。聚焦“雙碳目標”和企業高質量發展要求,勇于自我革新,敢于突破舒適區,敢于打破慣性思維,摒棄墨守成規、按部就班,讓矢志而行、相機而動、竭力而為成為干部職工的鮮明特征。 簽約儀式順利完成標志著集團公司任期制和契約化管理工作取得了階段性成果,吹響了集團公司持續深化企業改革、推進企業高質量發展的戰斗號角。藍圖已經繪就,目標已經確定,奮斗正當其時。

      下一步,集團公司將充分發揮任期制和契約化管理在推動企業內部三項制度改革中的“牛鼻子”作用,以高質量黨建為引領,著力突破發展瓶頸,為實現集團第二次黨代會提出的目標任務,建設國內領先的綠色低碳綜合智慧能源企業集團而努力奮斗,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開!

      (廣州發展人力資源部)

 

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